1. Trabalhar na 8MN.
A 8MN. busca pessoas que queiram construir um portal digital forte, rápido, visualmente marcante e editorialmente relevante. O trabalho pode envolver notícias, tecnologia, esportes, entretenimento, mercados, produto, design, desenvolvimento, operações, publicidade e relacionamento com leitores.
Valorizamos profissionais com atenção a detalhes, senso de urgência, responsabilidade com informação, domínio de ferramentas digitais, capacidade de aprender rápido e disposição para colaborar em um ambiente em constante evolução.
Esta página explica como candidaturas podem ser enviadas, quais dados podem ser tratados e quais princípios orientam o relacionamento com candidatos.
2. Áreas de atuação
As oportunidades podem envolver redação, reportagem, edição, revisão, checagem, SEO, redes sociais, vídeo, design, ilustração, fotografia, front-end, back-end, produto, dados, analytics, infraestrutura, comercial, atendimento, administrativo, jurídico, financeiro e operações.
A disponibilidade de vagas varia conforme momento do portal, demanda editorial, projetos especiais, expansão de categorias, parcerias e evolução tecnológica.
Mesmo quando não houver vaga aberta, a 8MN. poderá receber banco de talentos, desde que o candidato envie informações adequadas e compatíveis com a finalidade de recrutamento.
3. O que valorizamos
Valorizamos clareza na comunicação, responsabilidade com prazos, ética, domínio técnico, criatividade, autonomia, organização, diversidade de repertório, colaboração, respeito a direitos fundamentais e compromisso com melhoria contínua.
Em áreas editoriais, são importantes precisão, senso de notícia, capacidade de apuração, boa escrita, leitura crítica, checagem e compreensão de contexto. Em áreas técnicas, valorizamos qualidade de código, desempenho, segurança, documentação e visão de produto.
Também buscamos pessoas que saibam equilibrar velocidade e qualidade, especialmente em um portal de notícias com atualizações frequentes.
4. Como enviar candidatura
O candidato poderá enviar currículo, portfólio, links profissionais, carta de apresentação, área de interesse, pretensão, disponibilidade, cidade, experiência e informações necessárias para avaliação da vaga ou banco de talentos.
Recomendamos que o candidato envie apenas informações relevantes para o processo seletivo. Não é necessário incluir dados sensíveis, documentos pessoais completos, informações bancárias, dados de saúde, religião, opinião política, filiação sindical ou outros dados que não sejam solicitados.
A 8MN. poderá entrar em contato por canais oficiais para confirmar informações, solicitar materiais complementares, propor entrevista, aplicar teste técnico ou informar encerramento do processo.
5. Processo seletivo
O processo seletivo pode incluir triagem curricular, análise de portfólio, entrevista inicial, entrevista técnica, teste prático, conversa com liderança, avaliação de disponibilidade, validação de referências quando aplicável e proposta formal.
Nem todas as etapas se aplicam a todas as vagas. A estrutura pode variar conforme senioridade, urgência, modalidade de contratação, área, escopo do trabalho e quantidade de candidatos.
A 8MN. busca conduzir processos de forma respeitosa e objetiva, mas não garante retorno individual detalhado a todos os candidatos quando o volume de candidaturas for elevado.
6. Tratamento de dados de candidatos
Dados enviados em candidaturas serão tratados para avaliar perfil profissional, conduzir processo seletivo, formar banco de talentos, entrar em contato, registrar histórico de seleção, cumprir obrigações legais e preservar direitos.
As informações podem ser acessadas por pessoas envolvidas no recrutamento, liderança da área, equipe administrativa, sistemas de gestão, prestadores de tecnologia e consultores que apoiem o processo.
O candidato pode solicitar atualização, correção, exclusão ou informações sobre seus dados, observadas obrigações legais, necessidade de retenção e exercício regular de direitos.
7. Igualdade de oportunidades
A 8MN. busca promover um ambiente respeitoso, livre de discriminação indevida e aberto a diferentes trajetórias, repertórios, regiões, formações e experiências profissionais.
Decisões de seleção devem considerar aderência ao perfil da vaga, competências, experiência, disponibilidade, valores profissionais, capacidade técnica e necessidades do projeto.
Não toleramos assédio, intimidação, discriminação, exploração, fraude ou condutas que prejudiquem a dignidade de candidatos, colaboradores, parceiros ou leitores.
8. Modalidades de trabalho e contratação
As modalidades podem variar conforme a vaga: presencial, remoto, híbrido, freelancer, projeto, estágio, prestação de serviços, contratação CLT, pessoa jurídica ou outra forma permitida pela legislação brasileira.
A modalidade, remuneração, jornada, escopo, confidencialidade, propriedade intelectual, equipamentos, benefícios e responsabilidades serão definidos em proposta ou contrato específico quando houver avanço no processo.
O envio de candidatura não gera promessa de contratação, vínculo empregatício, obrigação de remuneração ou garantia de participação em etapas futuras.
9. Confidencialidade e propriedade intelectual
Durante processos seletivos, candidatos podem receber informações sobre projetos, fluxos, layouts, estratégias, sistemas, dados ou conteúdos ainda não publicados. Essas informações devem ser tratadas com confidencialidade.
Testes práticos devem respeitar escopo, finalidade avaliativa, direitos autorais e limitações informadas. Quando houver uso real de material produzido em teste, a 8MN. deverá observar autorização, crédito, remuneração ou instrumento adequado, conforme o caso.
Materiais apresentados pelo candidato continuam pertencendo aos seus respectivos titulares, salvo acordo específico em sentido contrário.
10. Banco de talentos e atualização de dados
A 8MN. poderá manter candidaturas em banco de talentos por período razoável para oportunidades futuras compatíveis com o perfil informado.
Caso o candidato não deseje permanecer no banco de talentos, poderá solicitar remoção pelos canais oficiais. Também poderá enviar currículo atualizado quando houver mudança relevante de experiência, portfólio ou disponibilidade.
A manutenção de dados em banco de talentos observará necessidade, finalidade, segurança e direitos do titular.